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自己的公司，为了合理避税，给自己开多少薪酬最合理
依照缴税份额走啊，不要超越最低税率的上限就行了，你自己的公司，给你开不开薪酬有什么关系呢
职工薪酬怎样合理避税再做一份薪酬表啊~
薪酬怎样合理避税1、部分薪酬按规则发放，剩余以费用报销方法发放；
2、平常薪酬不高，未到达缴税规范的，年终奖金预提，分摊到每月薪酬傍边。
3、有内外帐有公户私户的，还能够采纳部分薪酬从公户发放，部分从私户发放。
4、职工发放福利入账时计入其他科目（招待费在企业所得税申报中只能部分扣除，要归纳考虑，避免因小失大）
操作方法许多，看你们财政怎样操作比较便利。
薪酬怎样合理避税 具体??薪酬怎样合理避税? 答复 大四喜668 2009-02-17 20:45:24 出差补助不在薪酬中发放,按实践出差的时刻回单位随即报销,这样据实报销不作为薪酬核算能够削减缴税基数 公司交纳的三金不计入薪酬总额 交通费用凭证报销不作薪酬总额薪酬也没有老高的了 其他答复 kouuna 2009-02-17 20:45:32 是某个月仍是每个月都差不多个人实发万元左右？（假如是年就不必考虑税，由于个人所得税，企业所得税个人月薪酬税前扣除额是1600，假如是工效挂钩企业企业所得税薪酬可全额扣除） 假如是每个月，能够考虑每个月发其间一部分，别的的会集在当年的某个时分一次性发放。由于国税总局对一次性发放数月奖金有独自的扣税方法。一次性发放数月奖金独自作为一个月进行扣税（该方法一年只允许运用一次），不扣减1600，相应税率为应发数额除以12 比照减去1600 今后所运用的税率。比方每薪酬6500 元，适用税率为15%；另发放数月奖金59997 元，59997/12=4999.75 元，适用税率为15%，每月扣税（6500-1600）*15%-12 5=610，数月奖金扣税59997*15%-125=8874.55，全年共发放薪酬奖金（6500-610）*12+ 59997-8874.55=121802.45，即均匀每月实发到个人121802.45/12=10150.20。 假如不选用一次性发放数月奖金方针，每月均匀应发放（59997+6500*12）/12=11499.75，扣税1604.95，适当于每月实发9894.8，这样能为每个人没月节省255 元的个人所得税开销。该核算方法对一般企业的企业所得税没有影响。
公司是怎样经过区分基本薪酬和岗位薪酬合理避税的？能够。但每次提现只能运用其间一张银行卡提现。
薪酬怎样合理避税,月薪酬约1万元能够用一部分买住宅公积金，有些补助用发票报销，也能够拿一部分按年终奖一次性发放税率由优惠核算。
怎样对高薪酬职工进行合理避税你要先想清楚，企业避税的税种，其实关于企业来说，无论是发放薪酬，仍是以报销发票的名义，开销的金额都是相同的，发放薪酬，企业是不承当任何税金的，只要承受薪酬的个人，要承当个人所得税，所以企业所说的避税，不是给企业自己避税，而是给企业的职工躲避个人所得税。
按个人所得税法规则，获得的薪酬收入要交个人所得税，在这个前提下，企业以报销发票的方法，将一部分薪酬费用的性质转变为报销费用，这样就在职工拿到相同的钱的情况下，削减了个人薪酬性质的收入，关于职工来说天然就起到了避税的效果。举例来说，假如一个人薪酬3000，按现行规则，起征点2000，要缴税=（3000-2000）*10%-25=75元，而假如这个人供给1000的发票，就变成费用报销1000，薪酬2000，税金则为零了，给个人省下了75元的个人所得税。
做这种操作，企业是有适当的危险的，肯为职工做这样的操作，阐明企业很大程度上仍是很保护职工权益的，尽管方法违法，可是对职工来说确实是功德。
公司事务提成怎样合理避税还钉一个方法，公司能够和职工签定一个私车共用协议，以车辆租费的名义付出提成。为了更实在，最好是不要呈现职工姓名，能够由爱人代签
企业单位的个人薪酬怎样合理避税国家没有规则最高薪酬限额，顶定不能用福利费冲抵。
一般情况下没有涉外收入无法合理避税，除非想偷税漏税另当别论。
企业付出职工薪酬时，有何方法能够合理避税企业付出职工薪酬时，有什么方法能够合理避税：
1、设置内外帐，超出薪酬做在内帐里
2、拆分薪酬，虚增职工。（这样会引起社保办理危险）
3、转化为费用。让职工找票报销。以票抵薪酬
4、转化一部分进入福利费