什么是绩效工资绩效工资和提成的区别是什么CLI影风网
这个是有区别的，绩效工资是每个月有固定的金额，如果部门或者个人能够完成目标就可能拿到一定的绩效工资，而提成是根据你完成的业务量进行发放的，完成的多就得到的多，没有上线，希望能够帮到你CLI影风网
绩效是什么意思？绩效工资又是什么意思？CLI影风网
基本工资加绩效工资是你的工资总额，绩效工资是根据绩效考核的评分来发的，假如你绩效考核不是满分会从绩效工资扣除一部分，基本工资不会扣的。CLI影风网
绩效工资实施的目的是什么?CLI影风网
实施效绩工资主要目的及好处：CLI影风网
1、达成目标CLI影风网
绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的 目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。CLI影风网
2、挖掘问题CLI影风网
绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。CLI影风网
3、分配利益CLI影风网
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。CLI影风网
4、促进成长CLI影风网
绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。
