HR:人力资源,指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。
AMD:行政管理,是运用国家权力对社会事务以及自身内部的一种管理活动。
两者区别主要有:
1、工作性质不同
人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。
行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。
2、工作对象不同
人力资源主要以人为核心,管理的出发点是以人为资本,通过一种动态的、心理的调节和开发,达到人与事的系统优化。
行政管理的对象是事,通过对事物的管理和控制,来达到一种控制人的目的。
3、工作职能不同
人力资源主要工作内容是负责考勤、考核、福利安排、招聘、培训、档案及合同管理等事务性工作。
行政管理主要有负责修订完善、汇总公司的行政管理制度,保证制度的执行;负责组织公司领导或是部门负责人对行政管理的落实情况检查;负责与公司各个部门的联络和对接,落实关于行政类工作的要求与指示等等。
4、工作要求不同
人力资源管理人员则要求要公平公正,有亲和力,爱惜人才等。
行政管理人员要求要细心,要有责任心,沟通能力也要好;
扩展资料
公司常见部门领导简称:
GM:General Manager 总经理
VP:Vice President 副总裁FVP(First VicePresident)第一副总裁
AVP:Assistant Vice President 副总裁助理
HRD:Human Resource Director 人力资源总监
OD:Operations Director 运营总监
MD:Marketing Director 市场总监
OM:Operations Manager 运作经理
CEO:Chief Executive Officer 首席执行官
CFO:Chief Financial Officer 首席财务官
COO:Chief Operated Officer 首席运营官
CTO:Chief Technology Officer 首席技术官
CIO:Chief Information Officer 首席信息官
CRO:Chief Risk Officer 首席风险官
CEO:Chief ExecutiveOfficer 即首席执行官
参考资料:百度百科-人力资源
参考资料:百度百科-行政管理